Alcance para atrair melhor
Revisamos perfil, requisitos, remuneração e atratividade antes de ampliar o alcance da oportunidade.
Uma vaga bem posicionada começa com entendimento do mercado.
Assessoria Estratégica em Talentos · RHF Canoas
Contratar bem exige mais do que encontrar candidatos.
Da atração de profissionais à avaliação e ao apoio após a admissão, oferecemos a profundidade de assessoria que sua empresa realmente precisa.
Solicitar diagnóstico da contrataçãoInvestimento a partir de R$ 1.490 por nova posição · Essencial
Método, proximidade e autonomia para sua empresa.
DIAGNÓSTICO04 NÍVEISDECISÃO É SUA
A força da rede RHF Talentos
Estrutura nacional.Atendimento próximo.
+300unidades na rede
+15 mipessoas impactadas pela rede
2005ano de fundação
Indicadores institucionais da rede RHF, não resultados individuais da unidade Canoas. Fonte: RHF Talentos ↗
O desafio de quem contrata
Cada vaga exige uma estratégia diferente.
Atrair, organizar, avaliar e integrar exigem esforços diferentes. Nosso diagnóstico identifica onde a RHF pode gerar mais valor.
- 01Encontrar candidatos aderentes e competitividade da vaga
- 02Tempo interno gasto com contato, organização e entrevistas
- 03Decisões críticas e necessidade de adaptação do contratado
O que você ganha com a assessoria
Inteligência em cada etapa. A profundidade certa para sua necessidade.
A assessoria começa com diagnóstico e pode avançar do alcance de mercado à avaliação e à integração, conforme o nível recomendado. A decisão final permanece com a empresa.
Critérios para priorizar e avaliar
Organizamos os currículos por aderência. Conforme o nível contratado, acrescentamos gestão de candidatos, entrevistas por competências e pareceres.
Mais clareza para concentrar atenção nas evidências.
Apoio para decidir e sustentar
Sua empresa mantém a decisão de contratação. Quando a posição exige, a assessoria pode incluir apoio à integração, adaptação e desempenho.
Apoio proporcional ao desafio — sem etapas desnecessárias.
Imagens conceituais ilustrativas. Os entregáveis variam por nível e são definidos no diagnóstico e na proposta contratada.
Uma jornada cumulativa
A assessoria evolui com a complexidade da contratação.
Não é preciso escolher um pacote sozinho. Nosso diagnóstico considera o desafio da posição e a estrutura da sua empresa para recomendar o nível adequado.
01ENCONTRAREssencialPerfis mapeados e priorizados
Perfil e mercado, divulgação ampliada, acesso aos currículos recebidos e entrega de 20 perfis mapeados e priorizados por proximidade à vaga, disponíveis no Portal do Contratante.
Para equipes que querem entrevistar e decidir com autonomia.
02ORGANIZARGestão de CandidatosConvocação e acompanhamento
Tudo do Essencial, mais convocação, acompanhamento da jornada e videoentrevistas, conforme o escopo.
Para quem precisa reduzir o esforço operacional interno.
03AVALIARAvaliação por CompetênciasEntrevistas e pareceres
Tudo dos níveis anteriores, mais entrevistas estruturadas, pareceres e finalistas comparáveis.
Para posições em que evidências ajudam a decidir melhor.
04ACOMPANHARDesenvolvimento & PerformanceIntegração e adaptação
Tudo dos níveis anteriores, mais TSE360, apoio à integração e acompanhamento após a admissão.
Para posições em que adaptação e permanência merecem atenção.
O nível certo depende do desafio. Cada modalidade inclui a anterior e acrescenta entregáveis específicos. A contratação e a decisão final são sempre da empresa.
Descobrir o nível recomendadoComo trabalhamos
Diagnóstico antes da proposta. Método durante toda a jornada.
Entendemos a posição, recomendamos o nível necessário e executamos o escopo acordado. Sua empresa mantém a decisão.
Conversar sobre minha contratação01
Diagnosticar
Entendemos a posição, o mercado e a estrutura interna.
02
Recomendar
Definimos a profundidade de apoio e o escopo adequado.
03
Executar
Atuamos nas etapas previstas no nível contratado.
04
Apoiar a decisão
Apresentamos informações e evidências; a empresa decide.
Portal do Contratante
Acompanhe sua contratação em um só lugar.
Com o Portal do Contratante RHF, sua empresa tem um ambiente exclusivo para acompanhar as etapas do processo, consultar os perfis apresentados e participar das decisões. O plano é definido para cada vaga: as funcionalidades disponíveis em cada processo acompanham o nível contratado para ela.
Requisição de vaga
Em alinhamentoVendedor Interno
- Quantidade
- 2 vagas
- Modalidade
- Presencial · Canoas
- Remuneração
- R$ 2.400 + comissão
- Nível contratado
- Essencial
- Perfil e requisitos alinhados com o gestor
- Condições da oferta validadas
- Divulgação e busca ativa em andamento
Vendedor Interno · Essencial
20 perfisPerfis por aderência
PERFILEXPERIÊNCIAREQUISITOSOFERTA
01
AlinhadaAtendeA validarPerfil AMaior proximidade
02
AlinhadaParcialA validarPerfil BBoa proximidade
03
ParcialParcialA validarPerfil CProximidade parcial
3 de 20 exemplos exibidos. O interesse e a aceitação dependem de cada profissional.
Vendedor Interno
2 novosVideoentrevistas e pareceres
- Comunicação clara e objetiva
- Experiência em vendas consultivas
- Atenção: disponibilidade aos sábados
- Três anos em atendimento ao cliente
- Domínio de CRM e metas mensais
- Atenção: primeira experiência em B2B
Agenda
Esta semanaPróximas entrevistas
- Perfil APresencial · com o gestor comercialConfirmada
- Perfil COnline · 45 minutosAguardando
- Perfil BHorários sugeridos pela empresaSugerido
Perfil A · Vendedor Interno
EntrevistadoSua decisão
Empresa ExemploGostamos da entrevista. Podemos avançar com a proposta?
RHF TalentosSim. Confirmamos a disponibilidade de início em 15 dias.
Telas ilustrativas, com dados inteiramente fictícios. As funcionalidades disponíveis em cada vaga acompanham o plano contratado para ela; a decisão final é sempre da empresa.
Independência consultiva
Nossa entrega é inteligência.
A decisão é da sua empresa.
Trabalhamos com sua equipe para ampliar o acesso ao mercado, analisar alternativas e oferecer clareza sobre o perfil e as condições da vaga. O investimento remunera o escopo executado — mesmo que a decisão final seja não contratar.
Conversar sobre minha contrataçãoInvestimento e continuidade
Uma assessoria à altura da sua contratação.
O investimento remunera a inteligência de mercado, a estrutura e a execução do escopo contratado — não a admissão. Atuamos ao lado da sua empresa para apoiar uma decisão fundamentada, inclusive quando ela for não contratar.
NOVA POSIÇÃO · NÍVEL ESSENCIAL
Assessoria Estratégica em Talentos
A partir deR$ 1.490
O Essencial inclui análise da vaga e do mercado, divulgação, busca ativa quando necessária, organização dos currículos e entrega de 20 perfis priorizados pela maior proximidade possível com o perfil buscado e a oferta apresentada. O interesse e a aceitação da oportunidade não são garantidos.
Se sua empresa precisar de gestão de candidatos, entrevistas por competências ou acompanhamento após a admissão, recomendaremos o nível correspondente e seu investimento.
Solicitar recomendação para minha vagaValores de referência por processo. Níveis superiores possuem escopo e investimento próprios. Reativações não são automáticas. Uma rodada pode resultar em mais de uma admissão dentro do escopo formalizado, mas a entrega de 20 perfis mapeados não representa promessa de interesse, participação, aceitação de proposta ou contratação. Condições finais na proposta comercial.
Confiança construída na prática
Quem conhece nosso trabalho recomenda.
Relatos de profissionais que já contaram com a RHF Talentos Canoas em diferentes desafios de negócio.
Veja outras opiniões diretamente no perfil da unidade.
Ver avaliações no GoogleComentários compartilhados por clientes e profissionais. Avaliações do Google e depoimento direto identificados em cada cartão. Resultados variam conforme o contexto.
Dúvidas frequentes
Clareza para contratar com segurança.
O que significa “a partir de R$ 1.490”?
É o investimento de referência por nova posição no nível Essencial. Gestão de Candidatos, Avaliação por Competências e Desenvolvimento & Performance acrescentam entregáveis e têm investimentos próprios, recomendados após diagnóstico.
Como saber qual nível é adequado à minha empresa?
Avaliamos a posição, a frequência das vagas, o volume, a urgência, a capacidade interna de entrevistar e a necessidade de avaliação ou acompanhamento. A RHF recomenda um nível com justificativa; sua empresa decide se deseja contratá-lo.
A RHF realiza entrevistas e pareceres?
Sim, nos níveis que incluem essa entrega. No Essencial, a RHF posiciona a vaga, amplia a atração e prioriza currículos; a empresa conduz suas entrevistas. Em níveis superiores podem ser incluídas gestão de candidatos, videoentrevistas, entrevistas por competências e pareceres — da videoentrevista, com apoio de IA, ou de currículo com parecer do recrutador. Tudo fica disponível no Portal do Contratante.
Como acompanho o processo?
Pelo Portal do Contratante, um ambiente exclusivo da sua empresa. Nele você consulta a requisição da vaga, os perfis apresentados, pareceres, agenda de entrevistas e registra suas decisões. Como o plano é definido por vaga, cada processo exibe as funcionalidades do nível contratado para ele — uma vaga no Essencial e outra com Gestão de Candidatos podem conviver no mesmo portal.
Vou receber 20 candidatos para avaliar?
Você recebe 20 perfis profissionais mapeados por divulgação e/ou busca ativa, priorizados pela maior proximidade com o perfil procurado e com as condições oferecidas pela empresa. Isso não significa 20 pessoas que já aceitaram participar do processo ou receber uma proposta: interesse, disponibilidade e aceitação da oportunidade dependem de cada profissional.
O investimento depende de uma contratação efetivada?
Não. O investimento remunera a inteligência de mercado, o acesso a profissionais e o trabalho de assessoria realizado em conjunto com sua empresa, mesmo que a decisão final seja não contratar. Como nossos honorários não dependem de uma admissão, não existe incentivo financeiro para recomendar uma contratação apenas para gerar cobrança. Você ganha mais clareza sobre o mercado, a aderência dos perfis e a atratividade da oferta, com autonomia para contratar, ajustar a proposta ou não contratar.
Quando a reativação Essencial custa R$ 790?
Quando a mesma empresa deseja reabrir uma posição substancialmente similar em até 12 meses e a RHF confirma a elegibilidade segundo a política aplicável. Outras posições ou mudanças relevantes podem exigir nova estruturação. Condições de volume dependem de contratação formal.
Vamos conversar?
A decisão é sua. A inteligência para decidir pode ser nossa.
Conte-nos seu desafio de contratação. Recomendamos a profundidade de assessoria adequada à empresa, preservando sua liberdade para contratar, ajustar a oferta ou decidir não contratar.
Recomendação conforme o desafio de contratação
Independência para contratar ou não
Acompanhamento pelo Portal do Contratante
Atendimento RHF Talentos Canoas – Centro